{"id":11,"date":"2026-06-18T13:51:26","date_gmt":"2026-06-18T13:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.chconseils-formation.fr\/?page_id=11"},"modified":"2026-06-18T13:54:33","modified_gmt":"2026-06-18T13:54:33","slug":"formation-ssct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.chconseils-formation.fr\/index.php\/formation-ssct\/","title":{"rendered":"Formation SSCT"},"content":{"rendered":"\n
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A chaque CSE, ses Besoins. <\/h2>\n\n\n\n

Cette formation est pr\u00e9vue \u00e0 l\u2019article L2315-18 du code du travail. Son contenu et ses modalit\u00e9s sont pr\u00e9cis\u00e9s aux articles R 2315-8 \u00e0 R2315-22 du code du travail.<\/p>\n\n\n\n

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L\u00e9gislation <\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Formation
Formation SSCT \/ R\u00e9union SSCT <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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\"Visite
\u00e9lus CSE en visite\/inspection SSCT – se former<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Nos offres <\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n

Nos actions de formation : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

– CSE de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/em> : 1er mandat 5 jours <\/p>\n\n\n\n

– CSE de 11 \u00e0 49 salari\u00e9s<\/em> : renouvellement 3 jours<\/p>\n\n\n\n

– CSE de 50 \u00e0 299 salari\u00e9s <\/em>: 1er mandat 5 jours<\/p>\n\n\n\n

– CSE de 50 \u00e0 299 salari\u00e9s<\/em> : renouvellement 3 jours <\/p>\n\n\n\n

– CSE 300 salari\u00e9s et plus et\/ou avec commission SSCT<\/em> : 5 jours (initiale et renouvellement)<\/p>\n\n\n\n


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Nos programmes <\/h2>\n\n\n\n
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\"Image<\/figure>\n\n\n\n

Collect<\/h3>\n\n\n\n

Like flowers that bloom in unexpected places, every story unfolds with beauty and resilience<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Image<\/figure>\n\n\n\n

Assemble<\/h3>\n\n\n\n

Like flowers that bloom in unexpected places, every story unfolds with beauty and resilience<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Image<\/figure>\n\n\n\n

Deliver<\/h3>\n\n\n\n

Like flowers that bloom in unexpected places, every story unfolds with beauty and resilience<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Rappel du cadre l\u00e9gislatif<\/h2>\n\n\n\n
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La r\u00e9glementation : Article L2315-18 Code du Travail<\/p>\n<\/div>\nVersion en vigueur depuis le 31 mars 2022
Modifi\u00e9 par LOI n\u00b02021-1018 du 2 ao\u00fbt 2021 – art. 39<\/a>

Les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel du comit\u00e9 social et \u00e9conomique et le r\u00e9f\u00e9rent pr\u00e9vu au dernier alin\u00e9a de l’article L. 2314-1 <\/a>b\u00e9n\u00e9ficient de la formation n\u00e9cessaire \u00e0 l’exercice de leurs missions en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et de conditions de travail pr\u00e9vues au chapitre II du pr\u00e9sent titre, dans des conditions d\u00e9termin\u00e9es par d\u00e9cret en Conseil d’Etat.
La formation est d’une dur\u00e9e minimale de cinq jours lors du premier mandat des membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel.
En cas de renouvellement de ce mandat, la formation est d’une dur\u00e9e minimale :
1\u00b0 De trois jours pour chaque membre de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel, quelle que soit la taille de l’entreprise ;
2\u00b0 De cinq jours pour les membres de la commission sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et conditions de travail dans les entreprises d’au moins trois cents salari\u00e9s.
Sans pr\u00e9judice des dispositions de l’article L. 2315-22-1<\/a>, le financement de la formation pr\u00e9vue au premier alin\u00e9a du pr\u00e9sent article est pris en charge par l’employeur dans des conditions pr\u00e9vues par d\u00e9cret en Conseil d’Etat..<\/cite><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"Picture<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Financement <\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Le financement est pris en charge par l’employeur <\/p>\n\n\n\n

Article L 2315-18 Code du Travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le choix de l’organisme appartient aux \u00e9lus et non \u00e0 l’employeur <\/p>\n\n\n\n

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Formation en intra (entre membres d’un m\u00eame CSE)<\/h3>\n\n\n\n

Prix par personne ou forfait jours selon le nombre d’\u00e9lus<\/p>\n\n\n\n